เมนูหลัก  มุมกฏหมายแรงงานใหม่  รวมกฏหมายแรงงาน กฎระเบียบและเงื่อนไขการใช้บริการ

จ่ายเงินไม่ครบเดือน

 ตั้งกระทู้ใหม่  เว็บบอร์ด

ผม : เงินเดือนทำไมไม่ลงในสลิปเงินเดือน 30,000 แล้วแจงว่าหักอะไรไปบ้าง (ผมได้เดือนละ 30,000)


HR : ที่ไม่ได้ลง 30,000 เพราะว่าเราไม่ได้นับ 29-30 (เดือนกุมภาพันธ์ไม่มี) แล้วก็ 24-25 มี.ค ไม่ได้มาทำงาน


ผม : 29-30 ทำไมคุณถึงไปนับแบบนั้นละครับ ต่อให้มีแค่ 28 วันคุณก็ต้องนับเป็นเดือนซิครับHR : เค้านับเป็นรายวันให้ครับผม : ทำงานเป็นเดือนแล้วทำไมถึงนับเป็นรายวันให้ละครับ


HR : ก็คุณอยู่ไม่ครบเดือน


ผม : อยู่ไม่ครบเดือน เดือนไหนครับ


HR : เดือนมีนา มันสิ้นสุดแค่วันที่ 23...ถูกไหม


ผม : 25 ซิครับ...ทำไมถึง 23 ละครับ


HR : ก็มาทำแค่วันที่ 23


ผม : ถ้าคุณไม่แจ้งกับผมว่า วันที่ 24 ผมไม่ต้องมา ผมก็มาครบวันที่ 25(วันที่ 25 เป็นวันอาทิตย์) นะครับ แต่คุณแจ้งให้ผมมาทำแค่วันที่ 23


HR : งั้นผมขอดู Report ใน 1 เดือนที่ผ่านมาหน่อยครับ ที่ผมให้ทำ


ผม : ผมว่าเรื่องของ Report มันยังไม่ใช่ปัญหานะครับ เอาให้ตรงประเด็นครับ


HR : ตรงประเด็นซิครับว่า ผมอยากจะรู้ว่าที่ผ่านมาคุณทำอะไร


ผม : แล้วที่ผมมาทุกวันคุณคิดว่าผมไม่ได้ทำงานหรือไง


HR : ผมเคยบอกให้ทำ Daily ก็ต้องทำ Daily


ผม : ต่อให้ผมไม่ทำ Report จริงๆ คุณก็ต้องจ่ายผมอยู่ดีเพราะผมมาทำงานครับ แล้วสุดท้ายคุณก็ไม่ให้ผมผ่านโปรนี่ไง ไม่ใช่ผมไม่มา


HR : แล้วคุณทำอะไรบ้าง


ผม : สิ่งที่ผมทำในเดือนที่ผ่านมาก็ สอนงานน้อง 2 คนไงครับเพราะเดือนนี้ทั้งเดือนคุณบอกเองว่าให้ถ่ายทอดงาน


HR : ผมอยากรู้ที่คุณถ่ายทอดงานมีเรื่องอะไร เอกสารส่งมอบงานมีไหม


ผม : คุณไม่ได้พูดละเอียดขนาดนั้นครับ


HR : ผมให้คุณทำเพราะว่าผมบอกคุณแล้ว


ผม : เอารายละเอียดตรงนี้ครับ คุณอย่าพูดให้เกินประเด็นครับ


HR : เกินประเด็นตรงไหน


ผม : ทำไมคุณถึงคิดเงินเดือนผมสิ้นเดือนนี้ ถึงเป็นแบบนี้


HR : ก็ผมบอกแล้วว่าเค้าคิดวันที่ ไม่ได้คิด 29-30 เพราะ ก.พ มีแค่ 28 วัน


ผม : แล้วเค้าไม่ได้คิดกันเป็นเดือนเหรอครับ


HR : เค้าไม่ได้คำนวณกันเป็นเดือนเพราะคุณทำงานไม่ครบเดือน


ผม : ทำไมจะไม่ครบเดือนละครับ ก็ในเมื่อวันที่ 24-25 คุณไม่ให้มาเอง ไม่ใช่ว่าผมไม่มา คุณไม่ให้มาเองนะครับ


HR : เพราะว่ามาแล้วไม่มีผลก็ไม่อยากให้มา


ผม : อ่าว...ไม่มีผลยังไงละ หวายบอกกับคุณยังไงละครับ หวายบอกว่าถ้ามา แล้วระบบเกิดล่มขึ้นมา มันอาจจะเกิดปัญหากับผม แล้วผลประโยชน์มันเกิดกับบริษัทเองนะครับ แล้วก็ไม่กระทบกับผม คุณจะพูดปัดแบบนี้มันไม่ถูกต้องนะครับ


HR : แล้วคุณจะให้ผมทำยังไงละ


ผม : สิ่งที่ผมควรจะได้ คุณต้องคืนให้ผมครับ


HR : งั้นผมก็อยากได้เหมือนกัน Daily


ผม : เรื่องของ Daily ผมไม่มีให้คุณ คุณบอกเองว่าเดือนนี้ทั้งเดือนให้ผมส่งมอบงานน้อง 2 คน


HR : สิ่งที่ผมอยากได้บ้างก็คือ Daily ถ้าทำให้ผมได้ ผมก็ทำสิ่งที่คุณต้องการได้เหมือนกัน


ผม : มันเกินไปแล้วครับ กรุณาคุยให้มันง่ายๆ เพราะคุณบอกเองว่าเดือนนี้ ให้สอนงานน้อง


HR : ก็ผมบอกให้คุณทำ Daily ทุกวัน ทุกสัปดาห์


ผม : ต่อให้ผมทำ ผมก็พูดเหมือนเดิมใน Daily ทุกวัน คือสอนงานน้อง


HR :  แล้วคุณทำหรือยังละ


ผม : ผมบอกขนาดนี้คุณยังไม่รับทราบอีกหรือครับ


HR : ก็ผมบอกแล้วว่า ผมต้องการ Report เพราะมันเป็นหลักฐานว่าปรับเงินเดือนให้คุณในเดือนหน้าให้ ก็ผมบอกแล้วถ้าทำเพิ่มเติมให้ผมได้ผมก็ทำให้ได้


ผม : สรุปแล้วสิ่งที่คุณพูดกับผมไม่ตรงซักอย่าง


HR : คุยอะไรไม่ตรง


ผม : มีอะไรบ้างละที่คุณคิดว่า คุณพูดไม่ตรง คุณบอกว่าวันที่ 24 ไม่ต้องมาทำงานแล้วก็ไม่โดนหักเงิน แต่สุดท้ายคุณกับตัดการจ่ายเงินเดือนผมแค่วันที่ 23


HR : ผมให้คุณตรงแล้วครับ


ผม : ตรง...แล้วทำไมคุณถึงไม่จ่ายละครับ


HR : ก็ไม่ตรงไง ที่เราคุยกันมันไม่ตรง มันมีเรื่องอื่น


ผม : ในเมื่อเงินเดือนคิดเป็นเดือนแต่ทำไมคุณถึงคิดเป็นวัน


HR : ก็คุณอยู่ไม่เต็มเดือน เราจึงคิดเป็นวัน


ผม : ไม่เต็มเดือนยังไงละ ก็คุณไม่ให้ผมมาเอง ไม่ใช่ว่าผมไม่มา


HR : อยากได้เต็มเดือน ผมก็อยากได้ Report จากคุณ


ผม : ต่อให้ผมไม่มี Report คุณก็ต้องจ่ายให้ผม เพราะสิ่งที่ยืนยันว่าผมมาทำงานคือ ผมมาสแกนลายนิ้วมือ เรื่อง Report คุณเป็นเรื่องงาน ผมทำงานไม่โอเค มันก็ถูกแล้วไงที่คุณไม่ให้ผมผ่านโปร เพราะมันเป็นสิทธิ์ของคุณ แต่สิ่งที่คุณต้องจ่ายผม มันก็ต้องจ่าย ไม่ใช่มาปฎิเสธความรับผิดชอบแบบนี้ มันไม่ถูกต้อง


HR : ผมบอกแล้วว่า ผมอยากได้ Report งาน


ผม : ก็ผมบอกแล้วว่า Report ของผมก็คือสอนงาน  Train งานน้องสองคนเท่านั้น Report ผมไม่ได้ทำตั้งแต่ต้นอยู่แล้ว


HR : คุณเคยทำไม่ใช่เหรอ แล้วมันหายไปไหนแล้วละ


ผม : report ที่ทำคือทำแค่เดือนที่กิ๊ฟอยู่เท่านั้น


HR : แล้วหายไปไหนแล้วละ


ผม : ก็เดือนที่ผ่านมาผมไม่ได้ทำอะไร ผมสอนงานน้องสองคนอย่างเดียว


HR : คุณก็ต้องทำ เพราะจะได้รู้ว่าคุณสอนงานอะไรไปบ้าง


ผม : คุณก็ถามน้องสองคนนั้นซิครับว่าการสอนงานของผมโอเคหรือไม่โอเค


HR : ผมต้องการ report ครับ ทำให้ผมหน่อยละกัน


จบ......


จากการสนทนา ผมสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ


ผมมีคลิปเสียงตอนสนทนา

รอบของตัดเงินเดือน จะตัดทุกวันที่ 25 แต่ผมทำงานแค่วันที่ 23 มีผลไหมครับ


แต่ที่ผมมาทำแค่วันที่ 23 เพราะเค้าไม่ให้ผมมาทำเองครับ


ถ้าเป็นแบบนี้ ถือว่าผมทำงานครบเดือนไหมครับ


ขอบคุณครับ


 ต้น    4/11/2018 7:55:32 PM  


กรณีตามคำถามของคุณต้น ทนายขอตอบดังนี้ครับ 


ตอบ : จากการสนทนาระหว่างคุณครับฝ่ายบุคคล ถกเถียงกันเรื่องเงินค่าจ้างที่ยังจ่ายไม่ครบตามจำนวนที่ตกลงกันตามสัญญาจ้าง ตามกฏหมาย การคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือนให้ใช้ฐาน ๓๐ วันในการคำนวนครับ ไม่ว่าเดือนใดจะมีน้อยกว่าหรือมากกว่า ๓๐ วันในหนึ่งเดือน เช่น ตกลงค่าจ้างกันเดือนละ ๑๕,๐๐๐ บาทต่อเดือน หากจะคำนวนให้เป็นค่าจ้างที่ได้รับต่อวัน ก็ต้องใช้จำนวน ๓๐ วันเป็นฐานคำนวน ดังนั้นค่าจ้างจำนวนข้างต้นหารสามสิบจะได้ ๕๐๐ บาทต่อวัน ครับ คุณต้นก็ลองใช้สูตรนี้ครับ แล้วจะทราบว่าได้ค่าจ้างครบถ้วนแล้วหรือไม่อย่างไร


 ทนายป๊อด    4/11/2018 12:52:39 PM  


 แสดงความคิดเห็น
ใส่ตัวอักษรตามที่เห็นด้านบน