การถูกย้ายงาน

 ตั้งกระทู้ใหม่  เว็บบอร์ด

ใน รง. แห่งหนึ่ง โดยผมได้ทำงานหน่วยงานหนึ่งที่มีเจ้าหน้าที่เดิมที่มำกันอยู่ 6 คนและเกษียณอายุราชการไป  1 คนเหลือ  5 คนและรับย้ายมา 2 คน เป็น 6 คน หลายหน่วยมองว่าหน่วยงานผมคนเยอะงานก็มีน้อยแต่เเท้จริงในแต่ละคนมีงายของตัวเอง ผมซึ่งเป็นคนหนึ่งที่ทำงานและมีงานประจำ วันหนึ่งกลุ่มงาน ว นั้น คนมีตำแหน่งกับผมลาออก  หัวหน้าเขาไปปรึกษากับงานบุคคลและบอทใหญ่จะหาคนมา โดยเขาได้ถูกแนะนำว่าให้เอาคนในกลุ่มงานที่มีบอทคุมมาช่วยเเทน ซึงนั้นเขาจะให้ผมย้ายไปอยู่กับกลุ่มงานใหม่ คือกลุ่มงาน ว ซึ่งผมและหัวหน้าของผมรับรู้ทีหลังจากที่เขาตกลงกันไปแล้วตอนนี้เขากำลังทำหนังสือย้ายผมไปอยู่กับเขาซึ่งผมไม่อยากที่จะย้าย มีึวามประสงค์ไปที่จะช่วยงานชั่วคราวจนกว่าได้คนใหม่มา แต่ไม่ใช่กลับจะย้ายผมไปอยู่กับเขาและรับงานนั้นเลย ซึ่งงานที่ผมรับผิดชอบอยู่และกำลังเตรียมการยังไม่ได้ดำเนินการและถ้าย้ายไปกลุ่มงานผมจะขาดคนและตำแหน่งผมทำอยู่มีผมอยู่คนเดียว ผมไม่อยากที่จะย้าย เขาอ้างเพื่อความคล่องตัวเเละประโยชน์ขององค์กร ทำไมเร็งเห็นความสำคัญของกลุ่มงานที่ผมอยู่บ้าง มีวิธีไหนที่จะช่วยได้ไหมครับทางกฎหมาย

กรณีตามคำถามของคุณณัฐทนายขอตอบดังนี้ครับ 


ตอบ กรณีดังกล่าวคุณควรจะทำเอกสารรายละเอียดขอบเขตของงานที่รับตำแหน่งอยู่ หากมีการโยกย้ายจะทำให้เกิดผลเสียอย่างไรไปถึงผู้บริหารนะครับเพื่อให้ผู้บริหารทบทวนเรื่องการโยกย้ายงานครับ 


 ทนายป๊อด    1/16/2019 2:15:26 PM  


 แสดงความคิดเห็น
ใส่ตัวอักษรตามที่เห็นด้านบน