การยุบสายการผลิตบางส่วน และปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

 ตั้งกระทู้ใหม่  เว็บบอร์ด

             ผมทำงานในด้านควบคุมการผลิตในโรงงาน A  โรงงาน A ได้มีการปรับโครงสร้างยุบสายการผลิตลง จาก 3 เหลือ 1  เจ้านายเลยมีคำสั่งให้ผมไปดูงานควบคุมการผลิตเพิ่มอีกโรงงานหนึ่ง เป็นโรงงาน B  ซึ่งอยู่ห่างกันประมาณ  7  Km  ผมไปทำที่โรงงาน B ได้ประมาณ 2 เดือน  พอจะเข้าไปดูแลควบคุมการผลิตที่โรงงาน  A   ผจก  โรงงาน A  ไม่ให้เข้าโรงงาน  ผมเลยทำที่โรงงาน B  ต่อ  แต่เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมามีข่าวว่าจะย้ายผมไปทำต่างจังหวัด ไกลจากที่เดิมประมาณ  80 Km  หากผมไม่สะดวกที่จะย้ายไปเนื่องจากมีภาระทางครอบครัวที่จะต้องดูแล รับส่งลูกที่ยังเรียนอยู่  ผมไม่ย้ายและขอยกเลิกสัญญาจ้างได้หรือไม่ในส่วนของโรงงาน A และ B ก็ยังดำเนินการผลิตอยู่ และผมขอทำที่ B เลยจะได้ไหม


               ผมขอความกรุณาจากท่านช่วยตอบด้วยครับ   ขอบคุณมากครับ

กรณีตามคำถามของคุณชัย ตามข้อเท็จจริงที่ให้มามิใช่เป็นกรณีที่นายจ้างยุบย้ายโรงงานจากอีกที่หนึ่งไปอีกสถานที่หนึ่งตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 120 ถ้าคุณยกเลิกสัญญาจ้างคุณจะไม่ได้รับเงินค่าชดเชยตามกฏหมายนะครับ เพราะว่านายจ้างโยกย้ายคุณไปทำงานในสถานประกอบการของนายจ้าง คุณควรคุยกับนายจ้างตรงๆถึงปัญหาและอุปสรรคของคุณครับว่าเหตุที่ไม่สามารถโยกย้ายไปทำงานได้ตามที่นายจ้างต้องการเพราะเหตุใด น่าจะเป็นทางออกที่ดีกว่านะครับ 


 ทนายป๊อด    6/19/2019 1:43:53 PM  


 แสดงความคิดเห็น
ใส่ตัวอักษรตามที่เห็นด้านบน